湘东职业中等专业学校师德师风考核方案
（2017年8月28日三届一次教代会审议通过）
为巩固我校近几年师德师风建设成果，建立健全师德师风建设长效机制，大力推进教师职业道德建设，切实提高我校教师的师德师风水平，努力建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、技艺高超、结构合理的职教师资队伍，根据市教育局《关于教师师德师风考核意见》和有关师德师风建设的精神，以《中小学教师职业道德规范》为准则，结合学校实际，特制定本考核方案。
一、考核原则
1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德师风考核。
2、坚持师德师风考核定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。
二、考核对象
师德师风考核的对象是学校所有在编、在岗人员。
三、成立考核工作领导小组
领导小组组长由校长担任，其他班子成员任副组长，工会副主席、党政办主任、教科处主任、政教处主任、各党小组长为成员。
领导小组组长负责指导学校师德师风考核全面工作，副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。考核工作领导小组下设办公室负责日常事务，办公室主任由工会副主席担任。开设师德师风举报电话：3411179。设立师德师风监督箱，由工会主席负责管理。
四、考核内容及细则
1、考核内容：从爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德师风进行考核。
2、考核细则：见附表
3、考核等次:按每学期或学年考核结果得分分为优（90分及以上）、良好（89～70分）、合格（69～60分）、不合格（59分以下）四个等次。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。
五、考核办法与程序
1、师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用平时考核与集中考核相结合的办法，学期或学年累积计分。师德师风平时考核分别由党政办、工会办、教科处、政教处等部门负责，由工会办汇总，每月公布（通报）一次师德师风考核（扣分）情况。
2、学期末，考核领导小组在汇总平时考核数据，并广泛征求教师、学生、家长等各方面意见的基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期或学年总得分，同时按上述标准确定师德师风考核等次。教师师德总得分为百分制，可按十分制折合后计入教师师德量化评分。
3、考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。
4、被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。
5、校级领导的考核，上级教育主管部门组织实施。
6、学校师德师风考核结果报区教育局人事股。
六、考核结果的运用
1、师德师风考核结果，作为教职工绩效考核发放的依据(占绩效奖金额的5%）、年度考核、评优选模、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据，优先考虑师德师风考核为“优”的教师，并记入教师个人档案。
2、凡在师德师风考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的，当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。
七、附则
1、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组负责。
2、本办法自发布之日起开始执行。
2017年8月
附： 湘东职业中等专业学校教师师德师风考核评分表
项 目 | 湘东职业中等专业学校师德师风考核内容 | 考核部门 | 考核扣分 |
A1 爱国守法10分 | B1自觉参加学校组织的政治学习、师德师风培训、全体教职工会议、处室部门工作会议，每请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。 | 党政办公室 | |
B2不服从领导分配或临时安排的合理工作，或有讨价还价现象，每件扣0.5分。 | 相关部门
活动组织者 | ||
B3无正当理由拒不参加学校组织的集体活动，每次扣0.5分。 | |||
B4出现有损于教育事业、学校及教师形象的言行被发现或举报，每次扣1分。 | |||
B5工作时间出入娱乐场所被发现或举报每次扣1分。 | |||
A2敬业奉献20分 | B6上班、上课迟到、早退或中途离岗每次扣0.5分。旷课（旷工半天）每节（每次）扣1分。(教务处、办公室考核) | 教科处巡查 学校督查
党政办检查
学生举报 | |
B7无教案上课每次扣0.5分。无作业扣0.5分。 | |||
B8工作敷衍，课堂纪律差，学生说话、看小说、玩手机、睡觉等，每人次扣0.2 分；课堂纪律特差的每次扣0.5分；课堂管理不利，课间疏忽造成学生伤害每次扣1分。 | |||
B9在教室吸烟、接打手机，穿戴与教师身份不相适的服饰等每次扣0.5分。 | |||
B10每次按上级要求的各类爱心捐助活动不参与者扣1分。 | |||
B11上班期间在办公室或教室从事与本人教育教学工作无关的活动（游戏、上网聊天、织毛衣等等）每次扣1分。 | |||
A3热爱学生20分 | B12讽刺、挖苦、歧视、侮辱、中伤学生造成不良影响的每次扣1-3分。 | 政教处、教科处及党政办考核 | |
B13体罚、变相体罚学生造成不良影响的每次扣1-3分。 | |||
B14训斥、指责学生家长，影响学校声誉及教师形象的每次扣1-2分。 | |||
B15随意将学生赶出教室停课停学或上课期间安排学生做私事的每次扣1-3分。 | |||
B16班主任或任课教师对学生漠不关心，未履行职责而导致流失的酌扣1分。 | |||
A4教书育人10分 | B17履行“一岗双责”不到位，对学生不良行为习惯视而不见、放任自流的每次扣1-3分。 | ||
B18作业布置适量，并能认真批改，如不按要求布置的每次检查扣0.5分。 | |||
B19 不能胜任值周、班主任或学生教育管理等工作的，班主任或学生管理工作效果特差，流失率超过学校要求的每学期扣1分。 | |||
B20值周值班不按时到位或脱岗，造成安全事故或财产损失，每次扣3分，影响较大的师德师风“一票否决”。 | |||
A5为人师表30分 | B21对学生存在歧视或偏见，不维护学生正当权益，不坚持公平、正义引起学生不满，要求更换的班主任或任课教师扣2分。 | 相关处室部门考核发现或被举报相关处室及学校干部的 | |
B22利用职务之便向学生家长索取利益，收取礼物、委托家长办私事扣1-3分 | |||
B23抄袭、剽窃他人论文或教育教学成果 1-3分 | |||
B24教职工之间不团结，在校园内吵闹、打架（包括双方，肇事方按三倍记扣）损害文明单位形象的；在学生面前攻讦同事、学校领导或散布不利于团结的言论的，每次扣1-3分。 | |||
B25在学校公众场合吸烟，乱吐、乱丢、乱倒，衣着不整，喝酒或酒后上课上班的每次扣1-3分。 | |||
B26违反办公室管理制度，在每月教师办公室卫生检查中出现问题的责任人每次扣1-2分。 | |||
B27乱推销、乱收费、乱罚款的每次扣1-3分。 | |||
A6终身学习10分 | B28不钻研业务，在课堂上出现知识性错误造成不良影响的；或因业务不熟悉给学校造成一定损失、在学生中造成负面影响的每次扣1-3分。 | 教科处与专业组考核 | |
B29全体教职工业务学习与教研活动请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。 | |||
B30不按规定完成听课、公开课、教育教学论文、读书笔记等继续教育学习任务的每次扣0.5-2分。 | |||
“一票否决”项目 | ⑴有违背党和国家方针政策，或不服从学校工作安排的言行，产生恶劣社会影响或有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的； ⑵体罚或变相体罚学生致伤致残的； ⑶品行不良、侮辱猥亵学生，造成严重后果或恶劣影响的； ⑷课堂组织不力或课间疏于管理而造成学生伤害，情节严重的；工作失职、渎职造成安全责任事故或国有财产损失，情节严重的；发生安全隐患不采取措施而引发安全事故的； ⑸违规乱收费，乱罚款，乱征订或变相推销教辅资料，或向学生推销其它商品与服务，向学生家长索要钱物的； ⑹从事有偿家教或搞第二职业的； ⑺不安心教育教学工作，对本职工作不负责任，纪律松弛，敷衍塞责，在学生、家长中影响恶劣的。 ⑻课堂或课后在思想政治、道德品质上误导学生，造成不良影响的。 ⑼有吃喝、赌博或变相赌博、酗酒滋事，以及言语不文明等不良作风，在社会、家长中影响恶劣，严重损害教师、学校形象和声誉的。 ⑽连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过15个工作日的。 ⑾以非法方式表达诉求、违规上访或信访，造成不良后果及影响的；参加非法及邪教组织的。 ⑿违反计划生育政策，不遵守计划生育规定，不按计划生育部门要求按时体检，上交证明材料的。 ⒀组织观念淡薄，无故不接受学校临时性工作任务的。 | （凡被举报或发现的由相关处室、部门核实报校长办公会研究或教代会讨论确定） | |
加分项目 | ⑴获社会、学生、家长书面好评的每例加2分。 ⑵给学生学习、生活上无私帮助的典型事件每件加2分。 ⑶维护学校声誉，敢于同有损学校形象的行为做斗争；对维护学校财产，安全等做出重大贡献的，加2—5分。 | 校级领导核实 |
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