第一章  总 则

第一条 为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理，健全中层干部选拔任用管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定，结合学校实际，特制定此制度。

第二条 选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则： 

（一）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（二）坚持群众公认，注重实绩原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（四）坚持民主集中制原则；

（五）坚持依法办事原则。

第三条 学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。采用公开竟聘、公推公选和考察任命等办法进行，必须经过资格审查、公开竟聘、综合考察、公示等工作程序。

第二章  中层干部选拔任用程序

第四条 中层干部的选拔任用按下列程序实施：

（一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竟聘方案，启动相关程序。

（二）根据竟聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竟聘人选。

（三）召开会，进行竟聘演讲、民主测评、民主推荐。

（四）根据竟聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选，并进行公示。

（五）上报区教育局审批并公示，校长发给聘书。

第三章  中层干部任职条件和资格

第五条 学校中层干部应当具备下列基本条件。

（一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规，办学指导思想端正，具有改革创新精神。

（二）有强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好。 

（三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。

（四）遵纪守法，廉洁自律，

（五）具有团结协作精神，作风民主。

第六条 中层干部应具备以下任职资格。

（一）具备大学本科毕业及以上学历。

（二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作5年及以上。

（三）新任中层正职需在副职岗位上工作2年及以上，新任副职需具有3年及以上教研组长或班主任或其他指导负责人经历。

（四）年龄男50周岁以下，女47周岁以下，其中新任中层正职男年龄40周岁以下，女37周岁以下，新任中层副职男年龄35周岁以下，女32周岁以下，

（五）身心健康。具有健康的体魄和良好的心理素质，能胜任工作。

（六）特别优秀的，确困工作需要，相关条件可以适当放宽，可以破格选拔任用。

第四章  中层干部选拔任用

第七条 校中层干部的选拔任用，采用公开竟聘、公推公选和考察任命等办法。凡确定公开竟聘的，须公开竟聘职位、职数、范围和条件，实行公开报名，通过竟聘、民主评议与推选、综合考察相结合的方法组织实施； 凡确定公选的采用公开推荐、民主测评、面试和综合考察的办法组织实施。

第八条 中层干部任职必须在规定的编制和职数限额内进行，学校规模在30个班以上，原则上设立中层岗位10个。

第九条 对已任命的中层干部，实行任期制，任期每届为3年，同一职位，任职时间不得超过两届，期满后由聘任领导小组决定交流和任用。

第五章  中层干部的管理培训和考核

第十条 根据学校发展与个人职业生涯发展需要，按照岗位任职要求，有计划地对中层干部进行岗位培训，全面提高素质。中层干部的培训以在职或短期离职的非学历培训为主，主要包括岗位培训、提高培训、研修培训和高级研修培训等。

第十一条 中层领导干部的考核由校党支部负责组织。按照德才兼备、实事求实、客观公正、注重实绩的原则，对中层干部实行年度考核和任期目标考核，考核结果作为职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据。

第六章  附 则

第十二条 本规定由校长室负责解释。

第十三条 本规定自发文之日起施行。